עובדות ועובדי אריאל היקרים,
ימים קשים עוברים על מדינת ישראל ואזרחיה ואנו מקווים לחזור לשיגרה שקטה ובטוחה בקרוב.
אנחנו כותבים את הדברים כדי לנסות לשפוך מעט אור (עד כמה שניתן) ולכל הפחות לגבי האפשרויות אשר עומדות בפניכם
ולגבי שיטות העבודה מול אריאל בתקופת הלחימה:
ראשית, נבקש מכם להעביר אלינו עדכון לגבי גיוס מיל' / התנדבות לשירות כוחות הבטחון.
כמובן, נבקש לעדכן אותנו בכל מקרה חריג אחר הרלוונטי למקום העבודה.
בימים אלה ועד להודעה חדשה, אנחנו, עובדי המטה בחברת אריאל, נעבוד במשמרות ובעיקר מהבית.
לכן חשוב לנו לתת מספר דגשים:
קשר עימנו ומענה – ניתן להיות איתנו בקשר במיילים ובטלפונים למשרד – יש הפניית שיחות בשעות העבודה.
מצ"ב קובץ עם פרטי העובדים בכל אגף כספים – ניתן לשלוח מיילים לכולנו ולהתקשר למספרים המופיעים בדף הקשר המצורף.
כל פנייה תיעשה אל רפרנטית כח האדם שמטפלת בעובדי אריאל באגף שלכן, או אל חשבת השכר / מנהלת חשבונות הרלוונטית.
ניתן כמובן לכתב גם את מנהלי המחלקה כדי שנוכל לעקוב אחרי השלמת המשימה.
כאמור, מצורף לנוחיותכם דף קשר של עובדי ומנהלי האגף כולו.
מתכונת עבודה במפעל חיוני – חברת אריאל ועיריית ירושלים מוגדרות ומאושרות כמפעל חיוני בחירום.
משכך, במרבית מקומות העבודה מתקיימת עבודה כרגיל בהתאם להנחיות פיקוד העורף.
העובדים נדרשים להתייצב לעבודה מדי יום, למעט עובדים ועובדות אשר נקראו לשירות מילואים בצו 8.
הקלות בהתייצבות לעבודה – החוק מתייחס בהקלה להתייצבותן לעבודה של נשים בהיריון ושל הורים לילדים עד גיל 14 (או הורים לילדים בעלי צרכים מיוחדים עד גיל 21) ובתנאי שלא מתקיימים לימודים במוסדות החינוך ובתנאי שבן/בת הזוג עובד/ת או במיל'.
שימו לב: בחוק אין התייחסות לאופן התשלום בגין הימים שלא עבדו בהם.
לאותם עובדים יש אפשרות לקבל ימי חופשה מתוך יתרת ימי החופשה.
עבודה מהבית – כמו שהוחלט בעירייה, גם עובדי אריאל בקניית שירות יוכלו לעבוד מהבית יום אחד בלבד באישור מנהל אגף.
באישור חריג, יכול מנהל אגף לאפשר עבודה של עד 3 ימים – לפי ההחרגות אשר נקבעו.
לעובדים אשר קיבלו אישור עבודה מהבית – יש למלא את הדו"ח המצ"ב ולצרף לדו"ח הנוכחות החודשי באזור האישי בפורטל.
עבודה מהבית תדווח בקוד 37.
אנו מבקשים להדגיש כי לפי הנחיות מרכז השלטון המקומי אין אפשרות לתשלום שעות תוספות בעבודה מהבית.
עובדים אשר עבודתם לא נדרשת או לא מתאפשרת בשל הנחיות פיקוד העורף – יפנו במייל אל רפרנטית משאבי אנוש ולכתב את הממונה הישיר למייל כדי שנוכל לוודא כי מתכונת עבודתם תואמת את המוגדר בחוק.
בכל פנייה אלינו, יש לפרט שם מלא / מס' ת.ז / מס' טלפון לחזרה / מקום עבודה / שם הממונה.
בתקווה לחזור במהרה לשגרה של ביטחון ורוגע לכולם.
לדף קשר עובדי חברת אריאל באגף כח אדם וכספים, לחץ כאן
לטופס דיווח עבודה מהבית לחץ כאן
